解除劳动合同法律依据的规定是什么

大家都在问查看更多

• 问解除劳动合同法律依据
  

  劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

• 问被迫解除劳动合同，法律依据是什么
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 如不符合上述情况，则需按劳动法赔偿。

• 问吸毒解除劳动合同，能否解除劳动合同？法律依据是什么
  

  1、如果没有构成被依法追究刑事责任的，用人单位不得以此作为解除劳动合同的理由，用人单位无故解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  劳动合同赔款依据是什么

  1,228人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,687人已观看

• 1'03
  合同法关于合同解除的法律规定

  1,883人已观看

• 1'00
  电子合同的法律依据是

  1,750人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同法律依据的相关规定是什么的

  146人已浏览

• 
  决定解除劳动合同的法律依据

  218人已浏览

• 
  违法解除劳动合同的法律依据是什么？

  266人已浏览

• 
  解除劳动合同代通知金依据什么法律规定的

  138人已浏览