解除劳动关系法律依据是怎样的
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合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除。...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>有法律依据的,自愿解除劳动合同的法律是哪些
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1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同。 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对关于解除劳动合同决定的法律依据是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
电子合同的法律依据是
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杨依诺律师|专职律师,4年经验在线咨询非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询解除劳动合同赔偿金的法律依据是什么解除劳动合同赔偿金的法律依据
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很多劳动者被公司辞退之后都会向用人单位索要赔偿金的,那么,解除劳动合同赔偿金的法律依据是什么? 解除劳动合同赔偿金的法律依据具体如下: 1、用人单位没有合法的事实和理由,直接单方解除劳动合同。劳动者可...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>劳动关系解除以什么为依据
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劳动者与用人单位建立的劳动关系是受法律调整的劳动关系,既然建立劳动关系是一种法律行为,那么,终止劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>违法解除劳动关系赔偿金法律依据
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用人单位违法解除劳动关系的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
关于解除劳动合同决定的法律依据是什么,律师怎么看
什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询合法解除劳动合同的情形有什么
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湛青青律师| 创始人,5年经验 在线咨询合同无效的法律依据有什么
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左明超律师| 合伙人,7年经验 在线咨询单方面解除劳动合同是开除吗,开除和解除劳动合同的法律依据是什么
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关于单方面解除劳动合同是不是开除的问题: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>2022年吸毒解除劳动合同,能否解除劳动合同?法律依据是什么
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1、如果没有构成被依法追究刑事责任的,用人单位不得以此作为解除劳动合同的理由,用人单位无故解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 2、劳动者不要求继续履...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>针对关于解除劳动合同决定的法律依据是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
解除劳动合同日期依据
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企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动者依据固定期限劳动合同可以解除合同么
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固定期限劳动合同能解除。 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>合同解除的法律后果及法律依据
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1、恢复原状,指恢复到订约前的状态。恢复原状时,原物存在的,应当返还原物,原物不存在的,如果原物是种...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>解除劳动合同与开除的区别是什么?
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询解除劳动合同的合法程序是怎样的
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到关于解除劳动合同决定的法律依据是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司依据法律依据可以解除劳动合同,劳动者单方面解除劳动合同
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根据法律规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>违约解除劳动合同的处理依据,法律的规定是什么
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违约解除劳动合同的处理依据是:用人单位违约解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。经济补偿金是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法不按约定提前解除劳动合同,法律依据是
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依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定,用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的,劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费,是否可以视为未按约支付劳动报酬,未作出...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>解除劳动合同是否需要书面的依据
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解除劳动合同是否需要书面的依据,要看具体是使用劳动合同法哪一个规定来解除合同的。1、用人单位按照劳动...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>员工患病解除劳动合同能否有法律依据
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员工患病在规定的医疗期内的,解除劳动合同不合法。员工患病或者非因工负伤,根据在单位的工作年限,给予三...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同解除和终止有什么不同
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询行政行为违法判决的依据是什么
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蒋讴阳律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询劳动仲裁法解决劳动争议的依据是什么,解决劳动争议的依据是什么?
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《劳动仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>民法典关于合同解除权法律依据有什么最新的规定是什么
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合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利,它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。 合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。 1、当事人协商一致,可以解除合同。 当事人也...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到关于解除劳动合同决定的法律依据是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司想提前解除劳动合同有法律依据吗
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公司提前解除劳动合同是否合法要分两种情况。第一,员工违反了劳动合同上的相关事项、违反公司规定或者由于...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同属于什么合同
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询解除劳动合同,一般需要什么样的法律依据
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第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同中关于违约的规定是什么,有没有法律依据
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劳动合同中关于违约的规定是违约要支付违约金。一般在劳动合同中是不能随意的约定违法金的,但是企业对于商业秘密需要劳动者保密的,或者给于劳动者进行培训的,那么劳动者存在违约行为的,就要按照约定支付违约金。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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