补偿金上限代通知金是怎么规定的

大家都在问查看更多

• 问上限补偿金的规定
  

  有上限的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问补偿金代通知金裁员的区别是什么
  

  补偿金代通知金裁员的区别首先在两者适用条件不同 代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。 经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。 两者的支付月数不同 代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。 经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月；工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知金为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。 计算基数不同 代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资，其不受三倍封顶限制；经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资，受三倍封顶限制。即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问赔偿金补偿金以及代通知金条件是什么
  

  代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。 经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  竞业限制补偿金标准怎么确定

  1,640人已观看

• 1'29
  竞业限制补偿金怎么算

  1,994人已观看

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  8,948人已观看

• 1'07
  抚血金怎么补偿的

  2,100人已观看

相关普法查看更多

• 
  补偿金上限代通知金的规定是什么

  353人已浏览

• 
  补偿金上限和通知金的规定

  80人已浏览

• 
  离职补偿金及代通知金是怎么规定的

  103人已浏览

• 
  代通知金是怎么规定的

  133人已浏览