劳动合同签订后工资降低

大家都在问查看更多

• 问劳动合同续签工资降低怎么办
  

  合同到期了，劳动合同续签工资降低的规定是续签只能维持或提高原待遇，如果公司没有违法解除劳动合同，您不能主张两倍赔偿但可以主张经济补偿金。

• 问没签订劳动合同，公司不给降低工资怎么办
  

  1．到劳动行政部门举报。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金额。但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

• 问劳动合同续签后发放工资降低算违约吗
  

  1、续签劳动合同后实际发放工资没有降低工资标准，应该不算违约。 2、变更为保洁员工作，应该与你协商一致，你不同意，单位单方面变更劳动合同不合法，可以要求继续履行原劳动合同。建议留好单位给你的通知书，作为证据。 3、去劳动仲裁申请仲裁，不会认定为旷工，单位该补偿多少还要补偿，不受影响。 如果协商不成，你就去申请仲裁罢，注意留好证据。这是你作为劳动者的正当权益，不用担心，祝你能顺利解决。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,010人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,223人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,567人已观看

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,478人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同签订的工资可不可以降低

  1,497人已浏览

• 
  劳动合同签订不低于最低工资

  787人已浏览

• 
  老板无需签订劳动合同就降低工资怎么办

  291人已浏览

• 
  劳动合同签订按最低工资可以吗

  164人已浏览