用工一年未签订合同

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• 问工作一年以上未签订劳动合同
  

  1、可以主张5个月左右的双倍工资，由于存在一年的追溯时效，应当立即提起，拖一天就少一天的双倍工资； 3、还可以要求补缴社会保险。 特别注意收集保留相关证据，否则以上请求都不会获得支持。

• 问未成年工劳动合同签订
  

  我国民法规定：未成年人属于限制行为能力人。限制行为能力人签订的合同并非无效而是效力待定。但是你已经十七周岁，也就是超过十六周岁，十六周岁的人是可以从事非危险性（这里所说的危险性如下井、采矿、爆破等）工作，因此，你所咨询的未成年工劳动合同签订具有法律效力吗？主要在于年龄是否满16。

• 问一年以上未签订劳动合同
  

  用人单位与劳动者超过一年为签订劳动合同的应该视作为一家建立无固定期限劳动合同，在应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同之日起以二倍的工资补偿。参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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