工作一年以上未签订劳动合同

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• 问工作22年一直未签订劳动合同
  

  首先工资低于最低标准，个问题你最好和当地的劳动监察部门联系一下，如果低的离谱这样的情况可以去投诉。很多地方单位都这样，他们给职工的待遇非常低，比国家规定的最低标准要低的多，这样的情况很没办法。在此情形下解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。 还有工作了22年一直都没有签订劳动合同这个是违反的，你们可以要求他们从2008年起赔偿你父亲双倍的工资。 发放养老金要看是否给你的父亲上有养老保险，如果没有应该让他们给你父亲补办保险，15年的。

• 问工作三年以上未签劳动合同
  

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问工作两年以上未签劳动合同
  

  你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资作为经济补偿金和加班工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

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