承租方经营困难的能不能要求解除合同?

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• 问因为经营困难，企业要求解除合同，但是未解除合同，需要补偿员工吗
  

  合同是双方自愿签订的,如果变更合同是需要双方协商一致的.根据劳动合同法的规定,企业因为生产经营困难是可以裁减人员的,但需要支付经济补偿金.如果你的企业实际上没有发生经营困难,或者你们回去之后，你们的岗位根本没有取消,而是另外找人代替，这种情况下,企业的裁减是违法的.你们可以要求继续履行合同.至于劳动合同关系不解除,长期放假,你们可以不同意这样.裁减人员也要优先留用无固定期限合同的职工.在没有协商一致的情况下,一定不能同意变更合同,否则再主张权利就难了。

• 问经营严重困难解除劳动合同违法吗
  

  根据劳动合同法，用人单位因经营困难是可以裁员的，但必须给劳动者补偿，因此，如果用人单位以此裁员，并按程序解除合同，不属于违法解除合同，给你补偿即可；用人单位应当及时足额支付劳动报酬，但根据以上信息，显然不合法，因此，你也可以以此自己提出解除合同，并要求补偿！补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年不满一年，补偿一个月工资，工作不满半年，补偿半个月工资；如有疑问，欢迎追问！！你在此工作了三年八个月，因此，补偿金为四个月的工资。

• 问因经营困难单方面解除劳动合同需要赔偿费吗
  

  看合同约定，没有违约金约定的，要支付经济补偿金

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