员工不愿意签订劳动合同怎么办？

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• 问员工不愿意签劳动合同，怎么办？
  

  员工不愿签订合同，自用人之日起不超过一个月，用人单位应当书面通知终止劳动关系，不得支付经济补偿和双倍工资；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；其他。

• 问员工不愿意签劳动合同怎么办
  

  在现实中，往往存在职工不愿意签署劳动合同的情况，基于各种原因，职工希望继续在公司企业工作， 公司企业也愿意让职工工作，但是，经书面通知职工签订劳动合同后，职工继续工作如何处理，条例没 有给予明确规定。但是，对于企业来说，有过签订劳动合同的通知总是比没有的强，最基本的，能够表 明企业没有恶意不与职工签订劳动合同。

• 问员工不愿意签劳动合同
  

  员工不愿意签劳动合同，单公司又不想开除员工，公司出证明让员工签，是违法的。作为用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，如果劳动者不同意签订劳动合同，用人单位应该不用该劳动者。同时，建议用人单位给劳动者明确，依据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，享有依法提前30日通知用人单位解除劳动合同的法定权利。

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