员工不愿意签劳动合同怎么办

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• 问员工不愿意签劳动合同
  

  员工不愿意签劳动合同，单公司又不想开除员工，公司出证明让员工签，是违法的。作为用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，如果劳动者不同意签订劳动合同，用人单位应该不用该劳动者。同时，建议用人单位给劳动者明确，依据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，享有依法提前30日通知用人单位解除劳动合同的法定权利。

• 问续签劳动合同员工不愿意签订怎么办
  

  单位和员工续签劳动合同，而员工本人不愿意签订。员工是不能获得未签订劳动合同的双倍工资的。而未签订劳动合同的双倍工资是在入职后一个月未签订劳动合同到一年内的双倍工资，在一个是应签订无固定期限劳动合同时单位不予签订的。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问员工不愿签劳动合同怎么办？
  

  1.“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 2.你最好还是辞退吧，否则一个月后就得承担双倍工资。另外，即使你让员工签署书面声明是他自己不愿意签，但是一个月后你还是得支付双倍工资。所以，你要么提高条件让员工签合同，要么另招员工。

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