员工不愿意签劳动合同，怎么办？

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• 问员工不愿意签订劳动合同怎么办？
  

  员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

• 问员工不愿意签劳动合同怎么办呢
  

  【法律意见】自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动用工证明不能代替劳动合同，劳动合同要求具备必备条款。

• 问员工不愿意签劳动合同怎么办啊
  

  1，好声好气同员工讲，要她签协议，请她主管去劝说一下.这合同尽量不动刀枪签下最好 2,”书面要求签订合同“，员工不签这时员工去仲裁，是拿不到二倍工资的一年之内，单位做这个要求都来得及要是因为你合同不符合法律员工不签，而又被员工拿到作为证据，单位依旧还是要付出二倍工资的 3，这种协议是违法的，首先这位聪明员工就不会签，再则因为一条协议违法造成整个协议失效才得不偿失以上就是员工不愿签劳动合同我的一些建议

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