员工私自不加班被辞退怎么办-法师兄

加班是属于自愿的，用人单位是不能强迫劳动者加班的，如果劳动者不愿意加班，被用人单位辞退的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金的。 1、去当地人力资源和社会保障局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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因不加班被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同；或者不要求继续履行劳动合同，要求单位支付双方的经济补偿。根据我国法律规...

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《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间...

《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”因此，用人单位确定工作时间特别是延长劳动者工作时间，应当以保障劳动者身体健康为前提条件，因此特别规定了必要的程序，即“经与工会和劳动者协商”。你所在的工厂经常加班，加班前也没有与劳动者协商，对此行为劳动者是有权拒绝的。辞退员工必须有充分的事实和法律依据。双方签订的劳动合同是合法有效的，在劳动合同履行期间，用人单位应当严格按合同履行，不得随意解除劳动合同。对于用人单位随意解除劳动合同的错误行为，劳动者应当以劳动合同为依据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

在这种情况下，公司非法解雇，需要支付经济补偿、补偿金、工资金额和工作年限。工龄工资的计算方法是每年向工人支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向工人支付半个月工资的经济补偿。

正规程序上来说，如果入职的时候没有明文规定不加班，并签署协定，是可以辞退的。从社会实际状况来看，只要老板或公司上层对你不满意，辞退你无须解释。员工拒绝加班遭辞退的回答可以参考以上内容。