员工不加班被辞退怎么赔偿

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• 问单位强制加班不加班被辞退怎么赔偿
  

  位因为您拒绝加班而解除与您的劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为，您可要求单位继续履行劳动合同或者要求单位支付2倍的赔偿金，若单位拒绝支付，您可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，若您对仲裁结果不服，您也可向法院提起诉讼。

• 问员工不愿意加班被辞退怎么办
  

  1、单位的原因不能安排活的，不是解除劳动关系的法定理由，你不同意，单位仍辞退你的，属于违法辞退，你有权要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 2、由于08年所签合同到期后未续签的，你有权要求08年合同期满以来的双倍工资。 同时要求单位签订无固定期限劳动合同。 3、单位存在加班，应给予以加班费，加班费分，法定节假日应支付三倍工资，休息日应支付双倍工资工资，平时加班应支付1.5倍工资。 有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 问员工被辞退不同意加班怎么办
  

  建议您向劳动监察大队进行投诉，协商不成的话建议申请劳动仲裁，对方违法解除合同，您是可以主张复职或者赔偿的，用人单位要求您加班加点，应当给给付加班加点的工资并给予一定的经济补偿金。请问您具体是从事什么工作的？对方具体欠您多少工资？您具体加了多长时间的班？合同中具体是如何约定的？需要更多的信息，建议您直接来电详谈，我给您做具体指导。

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