员工不愿意加班被辞退怎么办

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• 问员工不加班被辞退要怎么办
  

  因不加班被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同；或者不要求继续履行劳动合同，要求单位支付双方的经济补偿。 根据我国法律规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，可以拒绝单位的加班安排。单位以此为由辞退劳动者的，违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍的经济补偿。

• 问员工不愿意加班怎么办
  

  员工有权利这样做，就是说这些是受到劳动合同法的保护的，但是话说回来，员工有这样的权利，但是企业或者公司用人的时候，必须要讲清楚，就是说加班的规定，劳动法的规定是这样的，就是必须征求本人的意愿，如果本人不同意，是不能强迫的。但是企业也可以在不违背劳动法及合同法的前提下，重新录用这样的员工，当然了，不愿意上这样的班的员工，如果有必要可以解除劳动合同，这些都是受到法律保护的。

• 问员工不愿意加班怎么办？
  

  1、这种加班不合法。如果员工为完成工作任务、自愿加班，则劳动法不禁止；如果公司强制加班，又没有加班费或安排补休，则违法。 2、如果还在试用期，按照《劳动合同法》的规定，只需要提前三天向公司提出辞职即可。公司将工资延后三个月才发违法。原则上应当在双方办理解除劳动合同手续时，公司即应发放工资。 3、由于加班不给加班工资不合法，因此，公司以员工不加班为由扣除全勤和当天的工资不合理。 由于劳动者相对于用人单位而言是弱势方，建议与单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察大队投诉、或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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