国庆节的三倍工资怎么算

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• 问国庆三倍工资怎么算
  

  国庆三倍工资应该是平时的工资的三倍。 工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

• 问国庆节工作三倍工资吗？
  

  如果单位安排了加班，并且在法律节假日内，那就是三倍薪水。 法律规定的国庆节应该放假3天，时间是新历的10月1日到3日，如果公司安排劳动者在这三天内工作，就需要支付三倍的工资。但是如果公司安排在了10月4日到7日之间，则只需要支付两倍的工资，因为4日到7日不是法定假期。 按照相关的法律规定，如果用人单位安排劳动者在法定休假日进行工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是三倍的薪水。我们国家法定的节假日有：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

• 问国庆节不发三倍工资怎么办？
  

  1、关于法定节假日加班，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、你有权要求得到一份劳动合同，公司不给的你可以交涉，交涉不成，可以向劳动监察部门举报要求处理也可以提起劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、建议你提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你还在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者是有自由辞职权。

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