国庆节三倍工资算4倍吗-法师兄

不算。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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不算。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...

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10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资，10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。国庆节工资计算...

只要是雇佣和被雇佣关系，并支付相应加班费就不违法。国庆节需支付3倍加班费，该天是法定节假日，我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准。法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%,加班费为计算基数/21.75/8小时×3倍*加班小时数。

10月1日至3日加班是工资的三倍。2020年中秋节和国庆假期重合一天。10月1日至3日为法定假日。用人单位安排劳动者加班的，不得以休假代替支付加班工资，不得低于劳动者本人日或小时工资的300人％另行支付加班费。劳动合同约定明确的工资金额的，以劳动合同约定的工资金额为加班费计算标准；未约定明确的工资金额的，以实际工资金额为计算基准。

根据相关法规，用人单位在10月1日至10月3日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资； 10月4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。所以劳动节加班的工资是这样算的：在国庆假期10月1日至10月3日的，加班工资是按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%另行支付，在国庆假期10月4日至7日则是按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。以上就是ask.com小编为您整理的最新关于国庆节加班是三倍工资吗的相关内容。综上可知，10月1日至3日加班费按工资的三倍计算；10月4日至7日加班费按工资两倍计算。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的ask.com律师，我们将竭诚为您服务。