相关法规
相关问答
不算。根据《劳动法》第四十四条的规定,法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算。《劳动法》第四十四条规定:有下列情...
如果单位安排了加班,并且在法律节假日内,那就是三倍薪水。 法律规定的国庆节应该放假3天,时间是新历的10月1日到3日,如果公司安排劳动者在这...
大家都在问查看更多
只要是雇佣和被雇佣关系,并支付相应加班费就不违法。国庆节需支付3倍加班费,该天是法定节假日,我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准。法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%,加班费为计算基数/21.75/8小时×3倍*加班小时数。
如果单位安排了加班,并且在法律节假日内,那就是三倍薪水。 法律规定的国庆节应该放假3天,时间是新历的10月1日到3日,如果公司安排劳动者在这三天内工作,就需要支付三倍的工资。但是如果公司安排在了10月4日到7日之间,则只需要支付两倍的工资,因为4日到7日不是法定假期。 按照相关的法律规定,如果用人单位安排劳动者在法定休假日进行工作的,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是三倍的薪水。我们国家法定的节假日有:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
根据相关法规,用人单位在10月1日至10月3日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资; 10月4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。 所以劳动节加班的工资是这样算的:在国庆假期10月1日至10月3日的,加班工资是按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%另行支付,在国庆假期10月4日至7日则是按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。 以上就是ask.com小编为您整理的最新关于国庆节加班是三倍工资吗的相关内容。综上可知,10月1日至3日加班费按工资的三倍计算;10月4日至7日加班费按工资两倍计算。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的ask.com律师,我们将竭诚为您服务。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
345人已浏览
303人已浏览
260人已浏览
227人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询