国庆节假期三倍工资怎么算

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• 问国庆假期工资三倍，不给，怎么办
  

  1、关于法定节假日加班，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、你有权要求得到一份劳动合同，公司不给的你可以交涉，交涉不成，可以向劳动监察部门举报要求处理也可以提起劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、建议你提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你还在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者是有自由辞职权。

• 问国庆节有没有三倍工资
  

  国庆法定工资三倍有三天。根据规定，10月1日至3日是国庆节的法定假期，加班必须支付三倍的加班工资。10月4日至7日，用人单位可选择补休或支付双倍日工资。计算公式：三倍日工资＝加班工资计算基数÷21、75×300％双倍日工资＝加班工资计算基数÷21、75×200％每小时加班工资＝每天加班工资÷8。

• 问国庆节是否都是三倍工资？
  

  国庆七天假期10月1日至3日为法定节假日。用人单位在此期间安排劳动者工作的，应当支付不低于平时工资300％的加班费；10月4日至7日为休息日。如果在此期间安排劳动者工作，不能安排补休，则应支付不低于平时工资200％的加班费。

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