法律依据是什么？公务员患病能不能辞退？

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• 问公务员患病不得辞退吗
  

  如果公务员病得很重，他们不会被解雇。《公务员辞退条例》（试行）第五条，有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者受伤，在规定的医疗期间；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期间；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。《公务员法》对试用期考核的内容没有规定，具体规定要看各地出台的规定。事实上，公务员的试用期也是一种形式，满一年都会转正。如果你没有犯法，没有重大失误，基本没问题。肾炎也是不可抗拒的事件。人怎么会没有病？这不会被视为不合格而被解雇。放心吧。

• 问公务员患病不得辞退吗?
  

  如果公务员病得很重，他们不会被解雇。《公务员辞退条例》（试行）第五条，有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者受伤，在规定的医疗期间；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期间；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。《公务员法》对试用期考核的内容没有规定，具体规定要看各地出台的规定。事实上，公务员的试用期也是一种形式，满一年都会转正。如果你没有犯法，没有重大失误，基本没问题。肾炎也是不可抗拒的事件。人怎么会没有病？这不会被视为不合格而被解雇。放心吧。

• 问员工患上患什么病单位才不能辞退
  

  员工患职业病被鉴定为一至六级伤残的，单位一般不能辞退该员工，但如果五六级工伤实在难以安排工作的，则单位可以辞退该员工，但应当按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 而且就算患的不是职业病，员工非因公患病的，在规定医疗期内单位也不能与之解除劳动关系。

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