员工患什么病单位不能辞退

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• 问用人单位辞退患病的员工
  

  用人单位不得辞退患病员工。无论是员工患职业病还是其他疾病，只要在医疗期间，用人单位都不得解除劳动合同。解除劳动合同是违法的，需要承担法律后果。

• 问患病的职工不能被单位辞退吗
  

  根据《劳动合同法》第40条，如果有以下情况之一，使用者可以在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，解除劳动合同：（1）劳动者因病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，劳动合同无法与劳动者协商，劳动者无法达成合同内容。劳动法第26条中有以下情况之一的，使用者可以解除劳动合同，但30天前书面通知使用者本人（1）使用者生病或非因工作受伤，医疗期满后，即使不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作的第29条使用者有以下情况之一的，使用者不得根据本法第26条，第27条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工作受伤而丧失劳动力

• 问员工患癌后单位能辞退么？
  

  员工得癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工及时得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来的工作，另一个也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。

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