工资降了，可以直接走吗

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• 问离职时工资可以直接走吗
  

  1、用人单位拖欠工资是违法的，你可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。2、辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不按时足额支付劳动报酬，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。

• 问拖欠工资可以直接走人吗？
  

  用人单位拖欠工资，劳动者可以通知用人单位离职，并可要求结清工资以及经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问工伤可以直接走吗
  

  不过最好先和单位辞职，协商相关补助金。即使申请仲裁，裁决前也要先调解n申请劳动仲裁的前提和单位有劳动纠纷。如果辞职后公司能主动支付工伤补助金的，不建议仲裁，比较耗时间。得到的补助金和不申请仲裁的结果一样，仲裁就没有意义n如果单位不主动支付补助金，或者单位有《劳动合同法》第38条规定的违法用工情况，和单位解除劳动合同，可以申请劳动仲裁

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