因公司效益不好，未按时给员工交养老金怎么处理

大家都在问查看更多

• 问公司效益不好怎么样可以辞退员工
  

  首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算，无论这个时间约定在白天还是完上。其次，对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，会受理的。再次，对9、10月的，在证据确凿的情况下，按规定仲裁庭应裁决支付加班费。与员工之间就加班费由约定从约定，没有就根据的规定支付，你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。很抱歉，由于这一阵忙，现在才给你会话

• 问因效益不好，把员工调到外地区，员工不去，公司会赔偿吗？
  

  要看你们的劳动合同约定，如果约定有工作地，你可以拒绝去外地，如果单位因此开除你，你可以要求支付补偿金

• 问员工降薪效益不好是什么原因
  

  经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  因公司效益不好被裁员怎么赔偿

  7,517人已观看

• 1'17
  因效益不好怎样辞退员工

  6,818人已观看

• 1'01
  员工打架斗殴公司怎么处理

  3,873人已观看

• 1'03
  公司未给员工签合同如何赔偿

  2,323人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司因效益不好扣车贴是否合理

  30人已浏览

• 
  公司效益不好把老员工都往别的公司送合法吗

  17人已浏览

• 
  2023公司因效益不好辞退员工应该如何样赔偿

  18人已浏览

• 
  赔偿金公司未按时给

  250人已浏览