什么情况下需要与竞业限制人签订劳动合同

大家都在问查看更多

• 问解除劳动合同后哪些人需要签订竞业限制合同
  

  解除劳动合同后下列人员可以签订竞业限制合同：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。该协议要经单位与劳动者依法协商一致签订，如果一方不愿意签订的，可以拒绝。

• 问劳动合同解除后哪些人需要签订竞业限制合同
  

  1、解除劳动合同后一些涉及商业秘密、技术等的岗位需要签订竞业限制合同。 2、根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

• 问什么情况下需要签订无固定期限劳动合同
  

  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  劳动者在什么情况下不能签合同

  684人已观看

• 1'00
  竞业限制人员的竞业限制期限不得超过

  2,389人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,507人已观看

• 1'17
  什么情况下员工可以解除劳动合同

  1,102人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工什么情况下要签订竞业限制合同

  161人已浏览

• 
  解除劳动合同后什么人需要签订竞业限制合同

  98人已浏览

• 
  无限期劳动合同什么情况下需要签订

  104人已浏览

• 
  什么情况下需要签订劳动合同

  3,442人已浏览