离职职工过世后工资的发放方式-法师兄

根据《社会保险法》的规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金的计算方法考虑了个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额和城镇人口平均预期寿命等因素。参保人员符合退休条件时,应及时办理退休手续。经区县人力资源和社会保障行政部门核准后,从核准次月起开始享受养老金。养老金标准根据参保人员达到退休条件的时间来计算,具体如下: 1. 对于正常退休人员,其达到退休条件的时间为达到法定退休年龄之月。 2. 对于提前退休人员,其达到退休条件的时间为人力资源社会保障部门核准退休之月。 3. 对于因工作需要而延长缴费的人员,其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之月。 4. 对于达到法定退休年龄但缴费年限不满15年的人员,其达到退休条件的时间为缴费满15年之月。 5. 对于在工伤医疗期内的人员,其达到退休条件的时间为其达到法定退休年龄之月。如果参保人员未按规定及时办理退休手续,将导致其延误办理退休手续期间以及后延缴费未满整年度期间的基本养老金不予补发,多缴纳的养老保险费也将退还。只有在参保人员达到退休条件后,才能对其基本养老金进行调整,增加部分将累计计算。

答

当遇到劳动争议时,当事人有权向所在单位的劳动争议调解机构提出申诉或请求进行调解。如果经过调解未能达成一致意见,当事人中的一方如果希望采取仲裁...

答

不合法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。...

劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份）；身份证复印件（1份）。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

收集、保留证据，依托劳动执法部门解决。最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，依据仲裁的结果，下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。通过法院的判决，强制公司支付工资。

公司是否给你缴纳社会保险如果公司不遵守法律规定，你不需要提前30天辞职。