员工第二次入职是否需要约定试用期？

大家都在问查看更多

• 问第二次进同一家公司能否约定试用期
  

  辞职后重新入职，是否约定试用期由用人单位决定，法律对此未作规定。 《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问离职员工再入职试用期可以约定吗
  

  离职员工再入职试用期是不可以约定的，根据法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

• 问公司第二次约定试用期合法吗
  

  不合法。根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。公司第二次约定试用期是违法的。劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  946人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,629人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,761人已观看

• 1'24
  第二次起诉离婚需要什么证据

  1,211人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工二次入职间隔半年是否需要试用期

  145人已浏览

• 
  职工第二次入职同一单位合同约定试用期是否有效

  143人已浏览

• 
  职工第二次入职同一单位，合同约定试用期是否有效？

  248人已浏览

• 
  员工再次入职需要试用期吗

  156人已浏览