哪些情形下可以直接合法的扣员工工资

大家都在问查看更多

• 问用人单位可以合法扣员工工资的情形有哪些
  

  有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

• 问公司可以直接扣员工的工资吗？
  

  按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

• 问哪些情形下可以直接判离婚
  

  可以直接判决离婚的情况，根据《民法典》第一千零七十九条，感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当允许离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）赌博、吸毒等不良习惯屡教不改；（四）因感情不和分居两年；（五）其他导致夫妻关系破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。人民法院判决不准离婚后，双方分居一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  合同到期员工可以直接离职吗

  2,656人已观看

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,290人已观看

• 0'52
  拖欠工资可以直接起诉吗

  5,202人已观看

• 1'21
  哪些情形可解除工程合同

  1,042人已观看

相关普法查看更多

• 
  哪些情况下员工可以直接离职

  718人已浏览

• 
  员工直接走人可以扣工资吗

  257人已浏览

• 
  可以扣除职员工资的情形有哪些

  591人已浏览

• 
  什么情况下可以合法扣员工工资

  101人已浏览