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哪些情形扣工资是合法的

2020-03-19 163人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
1、总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税。 （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金。 （3）法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费。 （4）依法签订的劳动合同中有明确规定的。 （5）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。 （6）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的。 （7）因劳动者请事假等相应减发工资。 （8）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、根据《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。
法律依据
《房屋登记办法》第三十三条，申请房屋权转移登记，应当提交下列材料： 1、登记申请书； 2、申请人身份证明； 3、房屋权证书或者房地产权证书； 4、证明房屋权发生转移的材料； 5、离婚判决书或离婚协议书或离婚证； 6、房地产登记申请书；对于通过民政局协议离婚后的房产过户，双方当事人需携带离婚证，自愿离婚协议书等相关证明亲自到房地产交易办理。
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