扣工资有哪些情形算合法的？

大家都在问查看更多

• 问哪些情形扣工资是合法的
  

  有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

• 问不算克扣工资的情形有哪些
  

  不属于克扣工资的情形： (1)用人单位代扣代缴的; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)判决、裁定中要求代扣的、; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。以下减发工资的情况也不属于克扣：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签定的中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的标准); (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

• 问单位扣发工资的合法情形有哪些
  

  1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

相关法律短视频查看更多

• 1'42
  抽逃出资的情形有哪些

  2,616人已观看

• 1'03
  合同终止的法定情形有哪些

  1,688人已观看

• 1'12
  合同解除的法定情形有哪些

  771人已观看

• 1'09
  合同终止的情形有哪些

  3,444人已观看

相关普法查看更多

• 
  哪些情形扣工资是合法的

  153人已浏览

• 
  扣工资的情形有哪些

  142人已浏览

• 
  合法扣工资的情形

  131人已浏览

• 
  定额扣工资的情形有哪些

  128人已浏览