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哪些情况工资不用扣

2024-05-17 17人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:795

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专业分析
1怀孕女员工请产检假 女员工怀孕之后难免会去医院进行检查,一些老板以女员工请假次数太多而克扣女员工工资,这自然也是不正确的。 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制,即只要是根据医嘱进行的正常必要的产检,都应该计入劳动时间,算正常出勤,不能按病假、事假、产假、旷工等来算。 2、企业强行要求员工进行捐赠 个别企业老板为了扩张公司的知名度,时常会参加一些公益活动,然后强制要求企业下的员工对公益活动进行捐赠,或者直接从员工扣除,这样做也是不对的。 根据《公益事业捐赠法》第四条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
法律依据
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
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