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不上班也要交工资的情况有哪些

2022-04-14 302人已浏览

李鹏律师律所主任

天津君申律师事务所

擅长：婚姻家庭、房产纠纷、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：2,186
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专业分析

不上班也要交工资的情况有： 1、法定节假日，中国有七个法定节假日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节。法定节假日期间，用人单位应当安排劳动者休息。因用人单位生产经营需要，未依法安排劳动者在法定节假日休息的，应当依法向劳动者支付三倍加班费。用人单位在休息日不得安排劳动者工作，否则构成加班，需要依法向劳动者支付两倍的加班费； 2、病假期间，用人单位应当依法向劳动者支付病假工资。双方对病假工资没有约定的，按照劳动者实际日工资标准支付。双方约定病假工资的，按约定处理。但双方约定的病假工资支付标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十； 3、年假期间，员工累计工作一年不满十年的，年休假五天，累计工作十年不满二十年的，年休假十天，累计工作二十年的，年休假十五天； 4、婚假期间，劳动者可以依法享受婚假。夫妻符合法定结婚年龄的，可以享受三天的婚假。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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