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不上班也应该支付工资的情形

2020-03-26 151人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长:婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分:5.0 服务人数:481

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专业分析
不上班也应该支付工资的情形有: 一、法定节假日 我国共有七个法定节假日,分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。法定节假日期间,用人单位应当安排劳动者休息,如因用人单位生产经营需要,未依法安排劳动者在法定节假日休息的,则需依法向劳动者支付三倍加班费用。 二、休息日 休息日用人单位不得安排劳动者工作,反之则构成加班,需依法向劳动者支付二倍加班费用。 三、病假期间 劳动者在病假期间,用人单位应当依法向劳动者支付病假工资,如双方对病假工资没有约定的,则按照劳动者实际日工资标准支付,如双方对病假工资有约定,则按约定处理。但双方约定的病假工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。 四、年假期间 职工累计工作满一年不满十年的,年休假5天,累计工作满十年不满二十年的,年休假10天,累计工作已满二十年的,年休假15天。 五、婚假期间 劳动者可依法享受婚假,夫妻双方符合法定结婚年龄的,即可享受三天的婚假期间。
法律依据
《劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
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