在什么情况下不上班也应当付工资

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• 问能在什么情况下自己不工作也不给支付工资
  

  不上班也应该支付工资的情形： 1、法定休假日，也就是法律、法规规定的劳动者休假的时间； 2、婚丧假； 3、女职员的产假； 4、因工伤导致的停工留职。《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 问什么情况下应当支付加班费
  

  1，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；,2，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；,3，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问职工应当在什么情况下认定为工伤，职工应当在什么情况下
  

  第九条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 既然不是主要责任，那么就属于工伤了。

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