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年底辞职是否有年终奖取决于员工和公司在合同中如何约定年终奖。如果合同中约定有年终奖,员工可以向公司主张年终奖。所谓年终奖,是企业鼓励员工认真...
年后是否可以获得年终奖金取决于具体情况。根据《劳动部关于实施劳动法若干问题的意见》和《国家统计局关于工资总额的规定》,年终奖金应视为劳动报酬...
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根据实际情况,离职者将没有年终奖金。对于公司来说,年终奖金的目的是鼓励员工努力工作,继续提高公司的效率,但也是为了吸引人才。员工已经离开,没有必要发放年终奖金。
1、对于管工工作失误造成的损失,是否可以认定属于存在过错,要看你的工作职责及是否尽到合理注意义务; 2、对于克扣的年终奖和工资,应当及时主张权利,克扣行为涉嫌违法; 3、单位让你提交辞职的行为,意在将解除劳动关系的原因转嫁在你身上,日后主张工资及经济补偿金将陷入被动,建议不要提交,可以等公司对你做出处分行为。 法条参考: 《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资。奖金是劳动报酬,是劳动者工资的组成部分。虽然奖金的发放有多种形式,如月度奖、季度奖或年终奖,但不同的奖金形式并不能改变这些奖金属于工资的根本属性。年终奖是用人单位根据年度经济效益和员工年度工作绩效综合考核发放的一次性奖金,属于合法劳动报酬范畴,而不仅仅是用人单位激励员工、留住人才的手段。不给离职员工年终奖是一种歧视待遇,违反同工同酬的原则,不公平、不合法。对于未注册或离职的员工,只要在今年为单位工作,用人单位就应按照同工同酬的原则,根据员工相应的工作时间进行折算,并支付年终奖金。离职员工有年终奖吗?是用人单位支付工资的自主权。一般来说,只有当雇主和雇主之间的劳动合同或企业的规章制度明确规定了年终奖,并明确了年终奖对应的年度。员工在完成这个年度后离职,才能获得年终奖。如果劳动合同或公司规章制度中有员工年终奖的数额或计算方法,且劳动者付出劳动,则应获得相应的年终奖。在实践中,如果劳动者想保护自己的年终奖,应与用人单位签订周密的劳动合同,并详细约定年终奖。此后,一旦与用人单位因年终奖发生争议,该协议将是劳动者胜诉的法宝。
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