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属于受胁迫签订的,无效,你可以要求发放,也可以申请劳动仲裁。 年终奖也是工资的一部分,工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提...
按照你描述的情形,不合法;但还要具体看劳动合同和单位的规章制度是如何规定的:有可能同样的一件事,你描述的与实际约定或规定的不一致:实际全部工...
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根据《深圳市员工工资支付条例》,年终奖金属支付周期超过一个月的劳动报酬,属工资范畴。只要员工提供了劳动,公司不得无故拖欠、克扣员工工资。该员工2008年工作一年,理应获得该年度的年终奖金。员工可以依法提出解除劳动合同,用人单位不得借故克扣员工工资。至于该年年终奖金的数额,应当依据公司薪酬制度计发,该员工前年领取年终奖金的记录、其他员工领取年终奖金的记录、公司有关规定,都可以作为此次应发放年终奖金数额的参照,公司不得无故少发或不发。
1、对于管工工作失误造成的损失,是否可以认定属于存在过错,要看你的工作职责及是否尽到合理注意义务; 2、对于克扣的年终奖和工资,应当及时主张权利,克扣行为涉嫌违法; 3、单位让你提交辞职的行为,意在将解除劳动关系的原因转嫁在你身上,日后主张工资及经济补偿金将陷入被动,建议不要提交,可以等公司对你做出处分行为。 法条参考: 《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
年后是否可以获得年终奖金取决于具体情况。根据《劳动部关于实施劳动法若干问题的意见》和《国家统计局关于工资总额的规定》,年终奖金应视为劳动报酬的一种。年终奖金是否发放、具体标准和方法主要取决于本单位的相关制度。用人单位没有规定的,需要对仲裁员或者法官的具体问题进行具体分析。《劳动法》对公司年终奖金的发放没有规定终奖金的发放完全取决于公司和公司的经济效益。
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