离职后有年终奖么？-法师兄

劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资。奖金是劳动报酬，是劳动者工资的组成部分。虽然奖金的发放有多种形式，如月度奖、季度奖或年终奖，但不同的奖金形式并不能改变这些奖金属于工资的根本属性。年终奖是用人单位根据年度经济效益和员工年度工作绩效综合考核发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬范畴，而不仅仅是用人单位激励员工、留住人才的手段。不给离职员工年终奖是一种歧视待遇，违反同工同酬的原则，不公平、不合法。对于未注册或离职的员工，只要在今年为单位工作，用人单位就应按照同工同酬的原则，根据员工相应的工作时间进行折算，并支付年终奖金。离职员工有年终奖吗？是用人单位支付工资的自主权。一般来说，只有当雇主和雇主之间的劳动合同或企业的规章制度明确规定了年终奖，并明确了年终奖对应的年度。员工在完成这个年度后离职，才能获得年终奖。如果劳动合同或公司规章制度中有员工年终奖的数额或计算方法，且劳动者付出劳动，则应获得相应的年终奖。在实践中，如果劳动者想保护自己的年终奖，应与用人单位签订周密的劳动合同，并详细约定年终奖。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，该协议将是劳动者胜诉的法宝。

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年底辞职是否有年终奖取决于员工和公司在合同中如何约定年终奖。如果合同中约定有年终奖，员工可以向公司主张年终奖。所谓年终奖，是企业鼓励员工认真...

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1、劳动者离职前如果符合领取年终奖的条件，则离职后还有年终奖；如果不符合领取条件，则一般没有年终奖。单位可以根据其经济效益依法为员工发放年终...

辞职了年终奖可不可以领取，要看你与公司签订的劳动合同中，对年终奖是如何约定的，如果合同中约定的有年终奖的，你可以向公司主张年终奖。一、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式，也是对长期表现好的员工的一种认可，是公司对员工的一种福利。二、劳动法对公司年终奖的发放并没有规定，年终奖的发放完全取决于公司，取决于公司的经济效益。

1、劳动者离职前如果符合领取年终奖的条件，则离职后还有年终奖；如果不符合领取条件，则一般没有年终奖。单位可以根据其经济效益依法为员工发放年终奖。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者离职前如果符合领取年终奖的条件，则离职后还有年终奖；如果不符合领取条件，则一般没有年终奖。单位可以根据其经济效益依法为员工发放年终奖。