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公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动关系,首先考虑公司的规章制度是否按照法定程序制定,公司规章制度没有按照劳动法的规定通过员工大会制定离职...
终奖方面,要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放,因此,若公司不给年终奖,员工只能等到年终...
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公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动关系,首先考虑公司的规章制度是否按照法定程序制定,公司规章制度没有按照劳动法的规定通过员工大会制定离职员工有年终奖吗,原则上该规章制度就不会对员工产生效力,那么据此规章制度开除员工就不合法。年终奖是属于奖励性质的工资,按照有关规定一般是双薪,如果公司开除员工是违法的,那么员工可以要求支付双倍违法解除劳动合同赔偿金,也可以要求支付年底的奖金。
问题一:协商解除情况下,没有问题; 问题二:年终奖不是固定薪酬,这个要根据工作制度,依考评结果发放,如果在离职前尚未进行考评,发放条件不成就,应该是没有的,但是,毕竟是协商解除,毕竟是服务期限已满一年,如果这块不作为协商代价去谈,很难和平友好解决; 问题三:不用这么折腾了,直接和员工谈一个对价,对价金额构成中含年终奖。
离职员工通常没有年终奖金。年终奖金不属于公司必须支付的,公司只需按时支付劳动报酬。对于年终奖金的福利,分配权在公司手中,公司不可能向离职者发放年终奖金。
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