员工辞职后有年终奖吗-法师兄

年终奖由用人单位根据其生产经营特点和经济效益在规章制度中制定。企业员工辞职是否有年终奖由用人单位的规章制度决定，法律没有明确规定。但劳动者辞职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资，不得扣除或者拖欠。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖。如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定...

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1.辞职后有年终奖吗得要看具体的情况，如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖； 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有...

年终奖属于劳动报酬的范围，只要员工符合公司规章制度规定发放年终奖的条件，公司就应当发放年终奖。公司提出协商解除劳动合同的要支付经济补偿金，经济补偿金不能用年终奖抵扣。如果公司没有合法理由单方解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。公司的做法不合法，有劳动争议的可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。

辞职了也有年终奖，根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第二章的第四条，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，因此可参照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖，那是不合法的。

辞职也有年终奖小王2008年进入一家贸易公司做销售代表，公司明文规定，工作满一年的员工，都有资格领取年终奖。去年年底，小王向公司提出辞职，当时年终奖尚未结算。今年元旦后，公司向全体员工发放了年终奖，但没有小王的份。公司解释：年终奖是公司对自己员工的奖励，而公司结算年终奖时，小王已与公司解除劳动关系，因此没资格获得年终奖。在索要无果后，小王向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令公司支付小王全年的年终奖1万元。年终奖是公司对员工一年来的工作业绩奖励。我国《劳动法》并没有规定单位必须给员工发放年终奖，在现有法律制度下，单位有权决定不发放年终奖，也有权自主决定年终奖发放的标准和方式。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖，那么离职劳动者理所当然享有。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上公司已发放了年终奖，根据“同工同酬”原则，用人单位也必须向离职劳动者发放。本案中，小王已工作满一年，符合公司领取年终奖的条件，理应享有。