员工生育不满6个月能不能辞退？辞退了要怎样办？

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• 问退休前三个月不能辞退
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、41条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 您的情形，满不满足上述法条规定的情形，满足的话，单位是不可以与您解除劳动合同的，如果不满足，单位如果无故解除劳动合同，是要支付违法解除劳动合同赔偿金的。如果单位有正当情形解除劳动合同，单位是要支付您解除劳动合同补偿金的。具体支付标准为，每满一年，支付一个月的工资报酬，已满6个月的支付一个月的工资报酬，不满6个月的，支付半个月的工资报酬，您在这个单位工作了16年，如果单位合理解除劳动合同，需要支付您16个月工资报酬数额的补偿金，如果违法解除劳动合同，需要支付上述补偿金2倍数额的赔偿金。当然，没有为您交社保的那几年，您可以要求对方赔偿的。

• 问不满一个月工作不能辞退应该怎么算工资？
  

  依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

• 问不满一个月被辞退
  

  1、这种情况很多，而且单位一般会控制在试用期结束前辞退。2、单位以员工不符合录用条件辞退员工，单位是不需要支付员工经济补偿的。3、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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