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员工入职不满一个月被辞退

2022-03-31
1公司没有签劳动合同已有违法行为员工随时通知离职(一定要通知)。构不成旷工。2公司不得以任何理由让员工提供担保收留押金扣留证件。3公司有违法行为导致你离职。根据你工作时限2个月不足半年;要求公司补偿半个月工资。4扣除保险费是合理的。并且你的工资不能低于当地的最低工资标准(扣除保险后)。试用期不能低于转正后的80%。5是去劳动局申请劳动仲裁的不用请律师。劳动仲裁不服的再起诉。劳动者工资纠纷问题优先仲

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