员工入职未满一个月被辞退怎么办

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• 问入职未满一个月被辞退该怎样办
  

  期间，辞退员工必须出具具体说明，否则员工可以提出仲裁申请，如果用人单位违反《》的规定解除，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了。

• 问入职未满一个月被辞退要怎样办
  

  期间，辞退员工必须出具具体说明，否则员工可以提出仲裁申请，如果用人单位违反《》的规定解除，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了。

• 问入职未满一个月被辞退如何办
  

  期间，辞退员工必须出具具体说明，否则员工可以提出仲裁申请，如果用人单位违反《》的规定解除，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了。

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