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在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符...
1.是否不称职需要看是否有规定的规章制度,考核标准.如果像你所说的有业绩承诺书,那可能就会被认定为考核标准,别人都完不成不能作为理由. 2....
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1公司没有签劳动合同已有违法行为员工随时通知离职（一定要通知）。构不成旷工。2公司不得以任何理由让员工提供担保收留押金扣留证件。3公司有违法行为导致你离职。根据你工作时限2个月不足半年；要求公司补偿半个月工资。4扣除保险费是合理的。并且你的工资不能低于当地的最低工资标准（扣除保险后）。试用期不能低于转正后的80%。5是去劳动局申请劳动仲裁的不用请律师。劳动仲裁不服的再起诉。劳动者工资纠纷问题优先仲
可以要回押金，劳动合同法规定，单位是不得收取劳动者任何形式的财物的，包括押金。根据《劳动合同法》第9条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第84条第2款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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