没签合同口头辞退怎么处理

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• 问没签劳动合同口头辞退怎么办
  

  因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，可以申请劳动仲裁。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问没签合同被口头辞退怎么赔偿
  

  有无签订书面劳动合同，如果没有签订合同可依法主张未签订合同应支付的双倍工资，如果没有办理社保还应当依法补办社保，至于单位口头解除劳动关系违反劳动合同法等规定，如单位违法解除劳动关系应双倍支付经济补偿金，经济补偿金每满一年支付一个月工资，满半年不满一年的按照一个月支付，不满半年的支付半个月工资。

• 问没签劳动合同被口头辞退
  

  一、未签劳动合同需赔双倍工资 因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资，若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务，若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

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