没签劳动合同口头辞退

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• 问没签劳动合同口头辞退如何赔偿？
  

  1、自用工之日起未超过一个月的，用人单位不需要支付双倍工资，属于过失性辞退的，不需要赔偿；超过一个月未满一年，用人单位支付双倍工资，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 2、用人单位违法辞退员工，员工在用人单位任职每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合无故辞退，违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问签了劳动合同被口头辞退
  

  如果你已经签了，就没什么好的补救办法了，除非你有证据证明当时公司以此胁迫。 如果你还没签，建议你正常出勤，然后书面快递给公司一份文件写明一式两份一份发公司，一份自己保留(自己保存好快递单存根及一份文件)，文件上明确写清要求与公司签订无固定期限的劳动合同。这样，如果公司仍然拒不签订无固定期限的劳动合同，则应该自原合同终止之日起支付你双倍工资。如果在此期间公司找碴辞退你，注意一定要保留书面证据，如果没有书面，至少也要有录音证据。

• 问2022年没签劳动合同口头辞退怎么办
  

  因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，可以申请劳动仲裁。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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