没签劳动合同口头辞退如何赔偿？

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• 问口头辞退，没有劳动合同怎么赔偿
  

  未签订劳动合同被解雇，按照正常赔偿原则处理。按劳动者工作年限计算。赔偿标准是每年补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月计算；不满六个月的，补偿一个月的工资。但补偿不得超过12个月。

• 问没签合同被口头辞退怎么赔偿
  

  有无签订书面劳动合同，如果没有签订合同可依法主张未签订合同应支付的双倍工资，如果没有办理社保还应当依法补办社保，至于单位口头解除劳动关系违反劳动合同法等规定，如单位违法解除劳动关系应双倍支付经济补偿金，经济补偿金每满一年支付一个月工资，满半年不满一年的按照一个月支付，不满半年的支付半个月工资。

• 问签了劳动合同被口头辞退
  

  如果你已经签了，就没什么好的补救办法了，除非你有证据证明当时公司以此胁迫。 如果你还没签，建议你正常出勤，然后书面快递给公司一份文件写明一式两份一份发公司，一份自己保留(自己保存好快递单存根及一份文件)，文件上明确写清要求与公司签订无固定期限的劳动合同。这样，如果公司仍然拒不签订无固定期限的劳动合同，则应该自原合同终止之日起支付你双倍工资。如果在此期间公司找碴辞退你，注意一定要保留书面证据，如果没有书面，至少也要有录音证据。

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