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员工不签劳动合同协议的法律后果为:单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动...
这不属于违约行为。因已经连续订立二次固定期限劳动合同,只要劳动者提出订立固定期限劳动合同,公司就必须订立固定期限劳动合同。如果公司不订立,劳...
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本案属于事实劳动合同关系.因此不适用"国家教委:用人单位推荐的为本单位定向培养的本单位在职人员考生,被录取为研究生后,其学习期间不转工资关系,享受原工资、福利待遇。的规定.你在用人单位已经承担部分工作任务,虽然尚未签定劳动合同却存在事实劳动合同关系.用人单位应当负举证责任.
用人单位与劳务派遣工第三次签订劳动合同时,因用人单位和用工单位都不能确定今后的用工计划,用人单位与我用人单位(大型商厦)因预见后期需要装修会影响到部分劳动者的工作岗位,与我签订第三次合同时,未签订无固定期限劳动合同,而是把已填写好内容包括合同期一个月的劳动合同给我签字,共签订了三份合同期一个月的劳动合同。前天9月17日,用人单位通知我10月8日结朿,可是,9月30日是合同到期日(签订—个月)。
未签订劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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