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无法证明第三次签订合同时的情形,因为如果符合签订无固定期限合同条件了,劳动者提出要签固定期限合同也是可以的。所以说你的要求很难满足。如果公司...
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 连续签到两次,第三次视为无固定期限,不签订可以要...
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法律允许经协商一致签署有固定期限劳动合同,您有权签署无固定期限合同时,并未对固定期限合同提出异议,并且也签署履行,这种情形合法。 至于续签,您是有权要求签署无固定期限劳动合同的,一般来讲,是经济补偿金,但如果索要双倍赔偿金,前提是用人单位拒绝签署无固定期限劳动合同,并且您不存在法律规定的可不签署的情形。
按照所叙情况,你已经连续两次与单位签定有固定期限的劳动合同,如果没有“劳动者不胜任工作。”等两种例外情形,而你自己已同意续订的话,依法你的单位应当要和你签定无固定期限的劳动合同的。 当然,如果你不同意续签,可以给你经济补偿。具体计算标准是:按你在单位工作的年限来决定,每满一年就支付你相当于一个月工资的标准的补偿。
1,由于劳动者签订劳动合同的第三方劳务派遣公司办理就业登记。2,用工单位通过第三方劳务派遣公司招用员工,员工与劳务派遣公司签订劳动合同,存在直接劳动关系。劳动者的人事关系、社保关系、工资发放、相关福利待遇均由第三方劳务派遣公司管理。3《劳动合同法》规定:第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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