艾x公司被辞退合法吗-法师兄

根据《劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，也就是不得解聘劳动者。根据这条规定的立法精神，艾滋病患者在医疗期内，用人单位是不能解聘的。但是，根据我国《传染病防治法》的规定，艾滋病属于乙类传染病。该法第14条规定:“传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈或者排除传染病嫌疑前，不得从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。”从这条规定来看，艾滋病病毒感染者或病人从事的工作存在传播艾滋病危险的，卫生行政部门通知其所在单位调整其工作岗位，使传播危险消除，也是符合法律规定的。根据《传染病防治法》第24条规定，对乙类传染病中的艾滋病病人，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定。拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安部门协助治疗单位采取强制隔离治疗措施。这也就是说，艾滋病病人是不允许继续工作的，必须隔离治疗。这就不是用人单位能否解聘的问题了，法律已经剥夺了艾滋病病人工作的权利，必须治疗，不能工作。而对于艾滋病病毒感染者，根据卫生部《关于对艾滋病病毒感染者和艾滋病病人管理的意见》，不能剥夺艾滋病病毒感染者工作、学习、享受医疗保健和参加社会活动的权利。因此，对艾滋病病毒感染者和病人应该区别对待，对艾滋病病人是可以解聘的;对艾滋病病毒感染者，如果其工作称职，遵守用人单位规章制度，且不存在传播艾滋病危险的，用人单位不得解聘。同时，用人单位要绝对做好保密工作，防止信息泄露给其他同事造成心理恐慌及歧视。

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因查出艾滋病被辞退不合法，但是该工作不能由艾滋病病人从事的，用人单位依照法定程序解除劳动合同是合法的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情...

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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。如果双方协定好给予相应赔偿后辞退是合法的，但是在规定医疗期内用人单位不得单方面辞退。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

如果单位通过民主程序制定了规章制度，该规章制度已向你公示，该规章制度明确规定了旷工属于严重违反单位规章制度的行为，则单位据此解除劳动合同是合法的，不需要向你支付经济补偿或赔偿金。如果单位没有制定规章制度，或者规章制度未向你公示，或者规章制度未规定旷工属于严重违反单位规章制度情形的，我的意见是，按常理仍然可以认定旷工十天属于严重违反单位的规章制度，单位据此解除合同仍然合法的。如果单位有其他违反法律法规情形的，则案件可能有其他的处理思路。

发现艾滋病被解雇是违法的。艾滋病不是法律规定的公司可以解雇员工的理由。如果用人单位以此为由辞退员工，员工可以要求用人单位赔偿非法解除劳动合同的赔偿。