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艾滋病人被辞退是否合法

2022-01-05
一般来说,这是非法的。当劳动者符合下列情形之一时,用人单位也可以终止劳动合同,但应当提前30天书面通知劳动者: (1)劳动者生病或非公负伤,医疗期满后,不能从事原工作或由用人单位单独安排; (2)工人不能胜任工作,经过培训或调整后仍不能胜任工作; (3)企业劳动合同的客观情况发生重大变化,生重大变化,导致原合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成本协议。

相关法规

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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