公司因查出艾滋病被辞退能管多久

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• 问艾滋病教师会被辞退吗？
  

  员工身患艾滋病，并不属于辞退员工的理由之一，单位以此辞退员工的话，是需要支付员工经济补偿或者赔偿金的。

• 问被艾滋病人辞退合法吗
  

  因查出艾滋病被辞退不合法，但是该工作不能由艾滋病病人从事的，用人单位依照法定程序解除劳动合同是合法的。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由原用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问艾滋病人被辞退是否合法
  

  一般来说，这是非法的。当劳动者符合下列情形之一时，用人单位也可以终止劳动合同，但应当提前30天书面通知劳动者：　（1）劳动者生病或非公负伤，医疗期满后，不能从事原工作或由用人单位单独安排；　（2）工人不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；　（3）企业劳动合同的客观情况发生重大变化，生重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成本协议。

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