因查出艾滋被辞退合法吗

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• 问艾滋病人被辞退是否合法
  

  一般来说，这是非法的。当劳动者符合下列情形之一时，用人单位也可以终止劳动合同，但应当提前30天书面通知劳动者：　（1）劳动者生病或非公负伤，医疗期满后，不能从事原工作或由用人单位单独安排；　（2）工人不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；　（3）企业劳动合同的客观情况发生重大变化，生重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成本协议。

• 问被测有艾滋病，能辞退工作吗
  

  发现艾滋病被解雇是违法的。艾滋病不是法律规定的公司可以解雇员工的理由。如果用人单位以此为由辞退员工，员工可以要求用人单位赔偿非法解除劳动合同的赔偿。

• 问拘留所能查出艾滋吗
  

  会查。我国相关法律法规规定，相关人员进入拘留所进行拘留的强制措施时，是会有健康检查的，包括艾滋在内的传染病检查，患有精神病或者急性传染病的不予收押。 《中华人民共和国看守所条例》第十条规定，看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押： （一）患有精神病或者急性传染病的； （二）患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是；罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外； （三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。

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