在私企工作10年未签劳动合同怎么办-法师兄

在私企工作10年未签劳动合同怎么办

2022-10-27

可以要求单位签订书面合同、补缴社保；在协商前先搜集好证据，协商不成可以仲裁解除劳动关系，可以获得解除劳动关系经济补偿金、补办补缴社会保险、未休年休假工资等。

相关问答

问“工作10年未签劳动合同

答

1、可与公司协商解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金（满一年付一个月工资，不足六个月付半个月工资，超过六个月不足一年的按一年计算）、要求公司...
问工作10年未签劳动合同

答

协商解决不了，就向当地劳动和社会保障部门申请劳动仲裁吧：第一，这个公司不管换谁为老板，也不管换了几次老板，只要你与这公司存在事实劳动关系，...

劳动合同到期1年，用人单位未与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付最长12个月未续签劳动合同的双倍工资。如果用人单位属于违法解除，那么劳动者还可以要求支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。